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La relación laboral. Derechos y deberes sociales

Derechos y deberes sociales

La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.


Los derechos fundamentales gozan de una protección privilegiada, de forma que:

  • Su desarrollo ha de efectuarse por ley orgánica
  • La violación de estos derechos permite acudir a tribunales ordinarios y recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional

Derechos colectivos:

  • Libre sindicación (hacerlo o no)
  • Derecho a la huelga
  • Derecho a la negociación colectiva (En Derecho laboral los 2 grandes colectivos: empresario y trabajadores)
  • Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo*
  • Derecho fundamental de reunión
  • Derecho a participar en la empresa a través de sus representantes (delegados de personal y comité de empresa)

*Conflicto colectivo: Entre uno o varios empresarios contra una colectividad de trabajadores. Ha de existir un interés colectivo, abstracto e indivisible en el grupo afectado.

Derechos individuales:

  • Derecho a elegir libremente profesión y oficio
  • Derecho de ocupación efectiva: derecho a una tareas y funciones específicas en el puesto de trabajo y los medios precisos para desarrollarlas
  • Derecho a la promoción y a la formación profesional:
    o Solicitar ascensos
    o Acudir a exámenes
    o A elegir turno de trabajo para poder realizar estudios oficiales, siempre que las condiciones de la empresa lo permitan
  • Derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, raza, creencias religiosas o políticas, estado civil, etc.
  • Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
  • Derecho a la intimidad y a la dignidad, incluyendo ofensas verbales, físicas o de naturaleza sexual.
  • Derecho al descanso: vacaciones, descanso semanal, entre jornadas, dentro de la jornada
  • Derecho a la percepción puntual de remuneración pactada: el impago o los retrasos continuados son motivo de extinción del contrato por parte del trabajador.

Derechos derivados de la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores
Derechos derivados de la relación laboral

Existiendo derechos, también existen obligaciones de los trabajadores derivadas de la relación laboral:

  • Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo con diligencia y buena fe
  • Observas las medidas de seguridad e higiene
  • Cumplir con las órdenes e instrucciones de el empresario, siempre que sean legales y no supongan un daño (salud o integridad física) para el trabajador o bien afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad
  • No realizar competencia desleal con la empresa.
  • Contribuir a la mejora de la productividad: contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor.

En caso de incumplimiento de estos deberes la empresa podrá sancionar, o incluso despedir, al trabajador

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