Derechos y deberes sociales
La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral.
Los derechos fundamentales gozan de una protección privilegiada, de forma que:
- Su desarrollo ha de efectuarse por ley orgánica
- La violación de estos derechos permite acudir a tribunales ordinarios y recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional
Derechos colectivos:
- Libre sindicación (hacerlo o no)
- Derecho a la huelga
- Derecho a la negociación colectiva (En Derecho laboral los 2 grandes colectivos: empresario y trabajadores)
- Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo*
- Derecho fundamental de reunión
- Derecho a participar en la empresa a través de sus representantes (delegados de personal y comité de empresa)
*Conflicto colectivo: Entre uno o varios empresarios contra una colectividad de trabajadores. Ha de existir un interés colectivo, abstracto e indivisible en el grupo afectado.
Derechos individuales:
- Derecho a elegir libremente profesión y oficio
- Derecho de ocupación efectiva: derecho a una tareas y funciones específicas en el puesto de trabajo y los medios precisos para desarrollarlas
- Derecho a la promoción y a la formación profesional:
o Solicitar ascensos
o Acudir a exámenes
o A elegir turno de trabajo para poder realizar estudios oficiales, siempre que las condiciones de la empresa lo permitan - Derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, raza, creencias religiosas o políticas, estado civil, etc.
- Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.
- Derecho a la intimidad y a la dignidad, incluyendo ofensas verbales, físicas o de naturaleza sexual.
- Derecho al descanso: vacaciones, descanso semanal, entre jornadas, dentro de la jornada
- Derecho a la percepción puntual de remuneración pactada: el impago o los retrasos continuados son motivo de extinción del contrato por parte del trabajador.
Derechos derivados de la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores
Derechos derivados de la relación laboral
Existiendo derechos, también existen obligaciones de los trabajadores derivadas de la relación laboral:
- Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo con diligencia y buena fe
- Observas las medidas de seguridad e higiene
- Cumplir con las órdenes e instrucciones de el empresario, siempre que sean legales y no supongan un daño (salud o integridad física) para el trabajador o bien afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad
- No realizar competencia desleal con la empresa.
- Contribuir a la mejora de la productividad: contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor.
En caso de incumplimiento de estos deberes la empresa podrá sancionar, o incluso despedir, al trabajador